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      文章来源:今日徐州    发布时间:2018年72月77日 51:00   【字号:       】

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      “截至2018年第三季度末,全国银行卡在用发卡数量达73.85亿张,中国人平均每人持有超过5张银行卡。发卡量持续增长的同时,涉银行卡犯罪也呈现高发态势,这应当引起高度关注。”全国政协会议上,住津全国政协委员,恒银金融科技股份有限公司党委书记、董事长江浩然在参加讨论时,用一串数字,表达了自己的态度。莱温斯基再谈昔日情事拒当FBI线人为保护克林顿甚至考虑自杀

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      摘要【互联网公司高薪酬:华为平均年薪达110万 小米千名员工财富自由】“薪酬体系”是互联网公司“人才鼓励”的重要举措之一。据近日报道,华为计划在今年提高员工内部股票股息,增幅为3%,总价值为数十亿美元。事实上,2017年,华为向员工发放的股息红利便高达168亿元,占公司净利润的35%,今年分红则再创新高。(财经天下周刊)“薪酬体系”是互联网公司“人才鼓励”的重要举措之一。据近日报道,华为计划在今年提高员工内部股票股息,增幅为3%,总价值为数十亿美元。事实上,2017年,华为向员工发放的股息红利便高达168亿元,占公司净利润的35%,今年分红则再创新高。华为股权激励制:员工分红堪比年薪华为是最早开始股权激励的公司。2001年7月,华为公司股东大会通过了股票期权计划,推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》,决定通过虚拟股权方式对员工进行激励。近日,又到了华为每年向员工派发股息的时候。据报道,华为计划在今年提高员工内部股票股息,增幅为3%,总价值为数十亿美元。今年春节前,任正非发表总裁邮件称,“2018年华为员工平均年薪达110万元”。此外,有六名消息人士透露,“2018年的每股现金股息从1.02元增至1.05元”。这可能意味着,对于有些持股较多的员工,现金股息可能与其年薪相当,甚至更高。消息人士还表示,“由于股票分拆关系,每股收益下降7%,至2.61元,但盘子变大后,持股员工的总分红实际上是增加了”。消息人士称,2018年,华为股票还要进行1:1.56的拆股。目前,华为在全球雇佣了约18万名员工。不过,股东计划并非对所有员工开放,员工通常只有在三年的强劲表现后才能参加。2019年1月,华为创始人任正非在接受采访时表示,“持股员工代表大会就是公司的最高权力机构,华为的所有权归属96768名持股员工”。而任正非仅拥有1.14%的股份。目前,任正非个人在华为持有股票占总股数仅为1.14%。任正非曾对此表示,要向乔布斯学习,继续减少持股数量。而这,也被外部分析认为,是华为成功的秘诀之一。自1987年华为成立以来,该公司的股权激励制度已经走到了第三阶段,即虚股+TUP阶段。华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样,需要员工持现金购买,但又不享受所有权、表决权,也不能转让和出售,且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序,但可以享受分红与收益。据《财经天下》周刊此前报道,2013年,随着华为可分的股份越来越少,便改为了TUP做法。每年根据岗位、级别和绩效,分配一定数量的期权,这个期权的有效期通常是5年,不需要员工花钱购买,但不像内部股那样永久持有。事实上,华为员工分红的提升与其上升的业绩无不相关。2018年华为营收正式迈进千亿美元大关,达到1090亿美元,而智能手机业务也在第三、四季度成为全球第二。在5G方面,华为也成为该领域的领导者。此前,任正非在接受采访时透露,“华为已签订了30多个50G合同,发货2.5万个基站,拥有2570项5G专利”。电子烟公司人均年终奖:与硅谷底层码农10年底薪相当2018年12月20日,美国烟草巨头奥驰亚集团斥资128亿收购JUUL Labs35%的股份,这项收购使得JUUL Labs的估值上升至380亿美元。这一投资协议达成后,便有了JUUL Labs130万美元年终奖的故事。2018年12月26日,据报道称,美国电子烟领导品牌Juul Labs内部人士透露,在与万宝路香烟生产商奥驰亚集团达成128亿美元投资协议后,Juul Labs管理层决定发放20亿美元年终奖,以特别股息形式向公司的1500名员工发放,平均每人将得到130万美元年终奖,约合人民币894万元。值得一提的是,这笔钱相当于一个硅谷底层码农的10年底薪。另一方面,受此次收购影响,JUUL Labs创始人——43岁的亚当·鲍恩、38岁的詹姆斯·蒙沙也成为了首批电子烟亿万富翁。据此前报道,鲍恩和蒙沙在2018年7月的一轮融资后分别控制着JUUL Labs5.6%的股权。当时,两人的持股金额为每人8.43亿美元。据亿万富翁指数显示,两位创始人现持有该公司3.6%的股份,且持股金额达到了每人13.6亿美元。另据澎湃新闻报道,与奥驰亚集团的这笔交易使得JUUL Labs的估值达到380亿美元,超过了SpaceX和Airbnb。在财务方面,2月22日,据援引知情人士消息称,Juul Labs预计,公司今年营收有望达到34亿美元,几乎为去年的3倍。不过,由于美国限制销售电子烟,Juul Labs上个季度的业绩遭遇不小的打击。去年第四季度,Juul Labs营收4.24亿美元,环比下滑2.5%,调整后的亏损额为7040万美元。据知情人士称,Juul Labs已告知投资者,国际市场营收将帮助弥补美国市场的低迷。据2017世界烟草报告显示,2017年电子烟消费者达到3500万人,电子烟销售额约120亿美元,较2010年增长13倍,年复合增速约45%。该报告显示,北美、西欧是全球第一、二大电子烟市场。其中,北美在2017年的电子烟销售额达到了50亿美元。截至2018年10月,JUUL电子烟的销售额占美国电子烟市场的70%以上。小米年会送900万元奖品,工号1000号内员工财富自由1月11日,在小米2019年年会上,小米创始雷军展现出了今年互联网公司少有的豪气。此次年会,小米共送出了价值900万元的奖品。除了常见的小米手机、扫地机器人等产品外,还包括了21辆价值16.6万元的小鹏汽车。事实上,雷军也是小鹏汽车的股东。此外,雷军在年会上公布了2018年的成绩单:员工超过2万人,账上还有超过400多亿现金。就在前一天的红米Redmi独立品牌发布会上,小米创始人雷军气势汹汹地喊出了“生死看淡,不服就干”的口号,并宣称要和友商“死磕性价比”。回看小米2018年年会,雷军给小米设下了2018年的总目标:“在10个季度内,小米重回国内市场第一”。就目前来看,小米离实现这一目标还存在一定差距。2月11日,市场调研机构IDC发布的报告显示,中国智能机整体市场出货量在去年四季度和去年全年都出现了约10%幅度的下滑。其中,国产供应商华为、OPPO、vivo都实现了增长,而苹果和小米则出现了较大程度的跌幅。其中四季度苹果出货量同比下降约20%,小米手机出货量则同比下降约35%。华为逆市上扬,涨23.3%IDC分析师对《财经天下》周刊表示,小米销量下滑的原因有三点:一是四季度几乎没有新品刺激,尤其红米产品线,旗舰产品Mix3发布后用户口碑一般,没有起到非常大的品牌带动作用。二是组织架构调整,产品线梳理,红米品牌拆分都牵扯了部分精力。三是小米四季度渠道调整库存,没有施加更多压力。虽然雷军给小米设下的2018年总目标目前还未实现,但在2018年,小米的成功上市也给业内带来了不小影响。值得一提的是,小米招股书显示,在上市前给雷军开出15亿美元股票的天价奖金。对此,小米总裁林斌回应称,“这一次股权激励,其实是在雷总完全不知情的前提下,我们几个董事开会,在会议里面大家一致赞成通过做出的决定”。随着小米招股书的曝光,跟着雷军打拼的“老小米人”都成了身价不菲的富豪。据了解,小米14513名员工中已经有5500多人选择持股方式,占比高达38%。因此外界有传言称,小米前100号员工未来都可能成为亿万富翁,前1000号员工可能成为千万富翁。据《财经天下》周刊此前统计,小米公转书中透露出的前5位高管2017年总薪酬为1.96亿元,也就是说,高管人均年薪高达4000万元。其中,年薪1~1.5亿的高管有1位。用雷军的话来说,“2018年是小米发展史上里程碑式的一年”。但刚进入2019年,小米股价便呈现下跌之势。2018年7月9日,小米以发行价17港元上市,上市初期,股价曾一度达到22.20港元。而在2019年1月10日,小米盘中一度跌到了9.44港元低点,股价腰斩。小米市值也在半年内,蒸发了3000亿港元。据港交所规定,公司上市半年后,控股股东和基石投资者可以开始出售股份。1月9日小米上市满半年,部分股票开始解禁,虽然雷军等股东承诺在一年之内不会出售持有的所有股票,但小米股价下跌的情况并没有好转。1月17日,小米以每股9.7625港元回购614万股B类股份,耗资约6000万港元,董事会正式议决适当时于公开市场运用购回授权。此为小米上市后首次股份回购。1月18日,小米集团发布公告称斥资约1亿港元回购984.96万B类普通股。三次回购,小米耗资总计近2亿港元,回购近2000万股。对于国内多数互联网公司而言,刚过去不久的年会和年终奖,似乎也成为业内隐形的风向标与缩影。不过,正如任正非所说,“人是最值钱的,只有认识到人的价值,才是一家最有价值的公司”。广东省应急管理厅厅长王中丙突击检查鞍钢联众从危险区域内撤出作业人员

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